小高莫大小工業株式会社

この経営者ブログでは毎週、大学生から経営者に向けてさまざまな疑問がぶつけられます。
内容によっては参考にならない場合もあるので答えられるときにお答えしています。
今週は以下の通りでした。

＜質問＞
部下の方とはプライベートでも親しいのでしょうか。
あまり親しくなると、仲たがいなどした場合に、プライベートの関係が
仕事にも影響を及ぼしてしまう場合があるのでは、と危惧します。
そうした仕事とプライベートの“けじめ”についてはどのように線引きされていらっしゃいますか。

（明治大学商学部3年　松尾英一さん）


＜意見＞
弊社は９名という小さな所帯です。
中でも現場は５名ほど部下といえばその内３名。
一人は実弟、他の二人は親族ではありませんが彼らもまた兄弟で弊社に２０年以上務めてもらっています。
さらに残り一名の上司は私の母の弟。叔父さんです。

かなりバリバリの同族+兄弟会社見たいなものですが(笑)
その中で正直プライベートも何もないというところが本当のところですかね。

弊社は基本的には元来会議がありません。
そのかわり世間で言う「ノミニケーション」はチョコチョコやっています。

ほぼ毎日、就業後はドリンクタイムです。
ビール片手に残業も良し、ビール片手にインターネットも良し。

その内、ひと段落すると「あーでもない」「こーでもない」と始まります。
話題はニュースやスポーツ、芸能なのどいわいる世間話がほとんどですが
私的には、そこに「新商品のアイデア」であったり「社内の改善点」などをさりげなく盛り込みます。

お酒の勢いもあってか意外に色々と話が飛び交います。これはとてもよい事。
しかし落とし穴もあります。夢覚めればではありませんが、せっかく話し合ったことも
やはり実際に生かさなくては意味がありません。

酒の席ではよくある話ですがそのときは盛り上がるのですが翌日からは何もなかったようではダメです。
まあそれを落とし込んで行くのが私たち経営者の仕事の一つかな？と最近考えています。

だいぶ話がそれましたが今回の私の意見は

プライベートの境がないので分かりませ~ん

と言うことになりますかね？ (^^ゞ

というか家に帰ってからのプライベートの付き合いはほとんどないので何かそのことでの
危惧は可能性的にはかなり低いですね。

もしくは、就業後飲みに行ったりなどをプライベートととらえるなら本当に線引きがない状態です。
僕も含めほとんどが自転車通勤なので一緒に途中まで帰ります。
その途中で「飲みに行こうか！」もあるし「飲みに行きましょうか！」もあります。

要は部下側の気持ち次第ですね。
そのような問題起こすような人とはもともと深く付き合わないと思いますしね。

あまり参考にならない答えで


ごめんなさ＝い _(_^_)_


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